[ 金融 ]股市回升银行上市 金融业去年薪酬增幅最大

　　证券业：水涨船高

　　2006年度，中国资本市场出现了典型的“牛市”格局，市场中众多投资机构和证券公司也纷纷提出“偏暖的平衡市”的观点，看好大盘中长期上行发展。在此背景下，券商们腰包渐鼓，员工的基本收入虽然没有太大变化，但变动收入大大增加，使得总现金收入也相应增加。在2006年度，各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是在更贴近业务层级的岗位上，变动性收入所占比例有较大幅度增长。太和顾问认为，在市场不出现重大变革前提下，未来一段时间还将保持较为稳定的固定和变动收入的比例关系。

　　市场对于一般员工岗位的年薪定位介于3.1万元—11.6万元之间，业绩表现良好的员工现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万元—34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲到40万元。

　　对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，薪酬定位在54万元—130万元之间。而对于能够为企业创造巨大利润的岗位，市场定位均在130万元—160万元之间，这类岗位薪酬水平较2005年有了一定增长，增幅达到8.9%。此类岗位在企业中扮演着领航者的角色，其薪酬构成中有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的，公司经营状况的好转从此类岗位的薪酬水平中可得到相应体现。

　　2006年行业调研数据分析显示，无论是在宏观还是微观局面，业务均成为薪酬给付重点的倾向进一步突出，在业务整体赢利的环境下，各证券企业都将“好钢用在了刀刃儿上”。据调查，诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资等与业务结合紧密的岗位，薪酬均有不同程度的增加。而企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占据了三席（稽核经理、首席法律顾问/法务经理、财务经理）。除排名靠前的经理人外，2006年度证券信息化4年来首次出现投资增长，由此信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在薪酬福利水平上，也会出现“水涨船高”的趋势。

　　保险业：增幅稳定

　　保险业现在已成为中国发展最快的行业之一，随着大众对于保险业的深入认知和认可，保险公司的销售收入与保额逐年提升，与之相应的是从业人员薪酬水平高、增长稳定。截至2006年年末增长8.8%，太和顾问认为在2007年，将继续保持这一稳定的态势。

　　保险业的薪酬增速低于证券业，这是因为在保险公司的人员结构中，销售人员所占比例较大。面对庞大的人员队伍，人力资源管理尤其是薪酬管理所面临的困难要大得多，相对的管理成熟度也要高很多，所以薪酬变化不大，增幅稳定。

　　行业的发展、外资的进入，保险业面临着激烈的竞争，人才竞争更是重中之重。除了加大招聘力度、高薪聘请等手段之外，部分企业开始采用长期激励和年金等方式留住核心人才。例如中国人寿就公布了《员工股权激励方案》草案、平安人寿也与部分核心员工签署《长期奖励授予书》。不过，股权激励计划虽然能够密切联系个人利益和企业利益，对员工起到激励作用，却并非留住人才的关键因素，公司长远的战略规划、合理的薪酬体系设计以及具备持久发展力的工作环境才是留住人才最根本的原因。

　　银行业：高管拿得最多

　　据太和顾问分析，在金融行业内部，其薪酬水平也存在差异，其中，银行的薪酬水平在金融行业中独领风骚，尤其是在高等级的职位中显现得尤为明显。数据显示，银行业高管年薪最高级别可达150万—200万元之间，高于保险业和证券业的同级别的管理人员。

　　据分析，银行业高级职位的薪酬高得益于几家大型国有银行的上市以及银行改革。银行上市，以及外资的介入，加剧了银行间的竞争，而银行间的竞争核心主要体现在高级银行人才的竞争上。据太和顾问预计，2007年的银行薪酬水平将会有至少9％的增长，发展较好的银行甚至可能会有超过11％的增长