[ 金融 ]沪上证券业人才缺口6000 券商掀起牛市猎才大战

    2006年底的一股牛市，使得中国证券公司从长达4年的熊市中开始复苏。当证券公司们准备在2007年大干一场的时候，突然发现，手上的兵马太少了。昨日，《每日经济新闻》从上海市劳动保障部门获悉，2006年，“证券投资顾问”、“证券业务员”等证券从业人员在上海的岗位需求量约为1.6万人，但全年求职者约为1万人，供求缺口达6000人左右，就业专家分析说，股市历经低迷之后的回暖，将会直接刺激了证券专业人才在2007年的需求快速增长，缺口将会增大。 

    随着2006年股市熊转牛，证券公司行业复苏，为了扩大在发展，必须进行招兵买马。中天证券上海地区经营部目前正在广招人马，据该部门负责人表示，目前各大证券公司都在招人，由于业务的扩大，原来的人手已经是相形见绌了。上海某知名券商负责人向《每日经济新闻》透露，现在一些证券公司已经向基金公司挖人了。据介绍，在四年熊市里，至少有40%的各类研究人员离开证券公司。其中，这些离开的人，不是行业精英，就是公司骨干。因此，这些人员的回流将会是证券公司的首选。

    据业内人士介绍，目前，证券公司对人才的需求大幅攀升，许诺的薪水也是高得惊人。如有不少券商在招聘首席分析师时，都打出了年薪30万-50万元的广告。由于证券公司的业务结构正在逐步转变，最迫切需要的是那些高端人才。

    然而，人才并不是那么容易挖到的，讯汇投资咨询有限公司国际部副主任王如芬表示，由于证券业的特征，宏观经济趋势分析和研究的专业人员、产品研发人员、高级财务分析人员和代客理财人员的招聘难度不小。从证券投资企业对专业技术人才的具体要求上来分析，这些人员既要有专业知识背景，同时也需拥有丰富的实战经验，因此这些人才必须在很强专业背景的基础上，经过多年的实际锻炼和高额成本的专业化培养才能产生。在中国的证券市场中，这样的人才目前处于紧缺状态；从专业人才流动率上看，证券业的人才流动率总体较低，员工平均离职率仅为7%