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企业要壮大，创业者需离开

作者：网络 | 来源：哈尔滨师范大学 郑德杨 官方网站 ☆ 郑德杨·小逗丁 欢迎您 | 时间：2009-01-03 | 阅读权限：游客身份 |
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    计划经济对“人才”最大的好处是灵活的机制随时可以造就凭借关系的东风而“成就”一大批暴发户；而市场经济对“人才”最大的好处是随时都可以找到适合且属于自己耕耘的土壤，八仙过海，各显神通。这两种体制下的经济制度对企业自身的发展都有着潜移默化的作用。大的经济环境最终让我们选择了市场经济。而纵观我国现今的中小型企业，都存在一个长期稳定发展的问题：

    企业做不大；企业的生命力太短。

    国外市场的企业都能成活三四十年的时间，而我国的企业只在十年之内的圈内转悠。虽然各种客观或者主观的原因制约着企业的发展，但关键的还是新形式新体制下企业领导观念的更新与转变。

    要壮大自己的企业，创业者必须离开！

    我国的经济学家早在许多的经济类的杂志上提出企业管理两权分离的问题，即所有权和经营权的分离。这种倡导无疑是对企业所有者（创业者）的挑战。创业者辛辛苦苦打下的江山谁都不会轻易的拱手让出。招贤纳士也只不过是企业短期饮鸩止渴的行为。与人才的安排，尽可能的是做到与其招收新人，不如留住旧才。各种关系因素协调之后，企业也就随之步入良性的循环，扩大再生产也就理所当然、顺理成章了。那么先前所有企业制度中的相当一部分规章条款已经不能再适应，不能再科学合理的管理好企业。需要制定出适合于自身企业发展的道路，对人才的管理就显得尤为重要。

    两权分离的理论和随着职业经理人的出现，在强烈的向企业创业者宣泄着必须走开的预兆。职业经理人优秀的管理方法使企业的创业者不得不承认退位让贤。目前我国已有相当的曾经类似“夫妻公司”的创业者让自己的企业交由职业经理人成功的运作。我想，企业要壮大，创业者的离开是企业发展最好的管理方法。

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