[面试技巧]从招聘官、面试官来选择适合自己的企业

    又是一年炎炎夏日，和这天气一样火的是寻找工作的大学生以及换工作的人也火起来了，似乎有要与这夏日一比高下之势。

　　但是，对于刚走出校园的迷茫的大学生们以及那些要换工作的朋友们来说，要找到一份适合自己的工作并不容易，那么怎么样才能找到自己满意的工作，自己满意的单位呢？我想在确定了自己的职业，比如做财务或者销售等职业后，就是确定一个职位，比如销售这个职业中，你可以确定自己一定要做业务主管，或者区域经理，或者市场总监，甚至营销总经理等等。这些的确定是在认识自己的前提下确定的，我想这都不难。

　　难的是选择一个什么样的行业，对于刚毕业的一无所知的大学生，他们的心态则是找一个适合自己职业的工作就可以了，并没有职位要求，而对于要换工作的人来说，则是对职位有一些要求，无论是在原来的行业做还是换行业，都希望保持或者提高以前的职位。无论是哪种人，在头脑中对自己的工作构想有了一个框架后，都面临着去人才市场现场投递简历找工作，或者在网上查找工作，或者经人介绍去面试工作。那么，当你来到人才市场面对多如牛毛的招聘人员，或者去面试时看到你的面试官时，你肯定想从他们身上了解这个企业是否适合你，他们可能是你了解未来工作的一个窗口和途径之一，而且是最实在最明朗的窗口。他们作为这个企业的员工或者领导，他们自身的素质和能力或多或少都存在着这家企业的烙印，他们的形象或多或少地都代表了这个企业的形象。如果你的眼光足够敏锐的话，那么从他们身上你最能看出这是一家什么样的公司。一家企业派刚刚招聘进来的学生去人才市场招聘人，而这个学生一看给人的感觉就是乳臭未干，我们就可以想到这个企业是一个小公司，而且这个企业缺乏人才，或者这个企业根本就没有人事部门。那么，你就应该掂量一下是否要把你的青春浪费在这样的企业上。有的招聘人员素质低，毫无气质可言，他们只是在人才市场简单和求职者说几句话，然后把简历收回去让经理定夺要谁来面试，这样的人只是简历收集员，一个企业的简历收集员素质不怎么样，那么可以推想面试官也可能好不到哪里去，通常面试你的人可能是部门负责人，也可能是公司总经理，这要看企业大小，大的企业一般是部门负责人面试，小的企业则可能总经理会出马。如果面试你的能说话都结结巴巴，衣着邋遢，而且面试中只顾自己喝水而不给你倒杯水的话，那么我想你趁早还是结束这次面试吧！

　　总之，面试是双方的互相选择，绝不是对方单方面地在面试你，同时也是你在面试对方，面试是一次商务谈判，选择是平等的，谈话也需要技巧和分析，你可以直接提出自己的问题，也可以含蓄地套出自己所要的答案。当然，了解一个企业的方式和途径是多方面的，从招聘官、面试官的角度来考察则是了解企业的途径之一，但我认为是最实在最有效的途径，因为很难想象你对你未来的同事或者上司或者下属都不认同都不喜欢都没有共同语言和共同价值取向的话你能在这个企业快乐地工作下去。