[职场新人]职场精英谈大学毕业生就业难

　　供需矛盾突出，这是近年来社会公认的大学生就业难的问题所在，但是，解决问题的途径，除了社会和政府部门的支持外，恐怕还是要靠大学生自己。

　　改变心态从零开始

　　许洪明 2004届毕业生 现任复地集团沪北区合约审算部副经理

　　2004年，我从上海交通大学土木工程专业研究生毕业时，对未来充满激情。为了找到理想的工作，我和其他同学一样，在网上四处投简历。收到复地集团的面试通知后，经过了四轮严格的筛选，最终被录用了。

　　说实话，当时我并没有特别地惊喜，有两个原因：一是公司安排我到并不熟悉的合约部门工作，二是给的薪水低于我的预期。不过，由于复地集团当时正处于高速发展期，员工的发展空间比较大，我决定进来先干段时间再说。然而，进来了就没有出去过。

　　在房地产行业工作很辛苦。像我所在的合约部，要经常与供应商打交道，为了选择合适的材料，确定合理的价格，不仅要熟悉各种材料的性能，了解不同厂家的产品特点，还要去工厂实地考察。工作头半年，跑腿的事情很多，学习的东西也很多。如果没有那时的坚持，也不会有现在的结果。

　　我觉得，大学生离开学校，必须改变心态，抱着从零开始的想法，努力积累经验和知识。有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切。从学生到员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的，就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

　　珍惜第一份工作

　　宋巍巍 2004届毕业生 现任复地集团沪南区合约审算部副经理

　　我的求职经历很简单。2003年底我着手寻找工作单位。当时，复地集团并没有到我就读的清华大学去招聘，我通过网上投简历，利用寒假回上海过年的机会进行了面试。

　　被正式录用后，我被安排在合约部。尽管学校里学了一些法律方面的知识，毕竟理论多于实践，在实际工作中需要学习的东西实在太多了。3个月之后，在“师傅”的言传身教下，对于合约中涉及的所有流程我已基本熟悉，并开始尝试独立运做项目。

　　一年之后，经过个人的努力，随着经验与专业知识的积累，不仅薪水提高了很多，职位也提升了。3年时间，我从普通员工，逐步提升到部门副经理。公司给予员工职业发展的机会很多，只要你有能力，肯学习，就一定有出人头地的时候。

　　在这里，我要提醒毕业生朋友，对于第一份工作，在遇到困难和挑战时，不应该选择放弃，而是应该拿出更多勇气，努力坚持，这也是培养良好工作心态的过程。

　　在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历；而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。

　　10年成为合伙人

　　原守清 1994届毕业生 现任德勤会计师事务所审计部合伙人

　　1994年我从上海大学国际商学院会计系毕业后，出于对“四大”光环的向往，冲破重重关卡，终于被德勤华永会计师事务所录用，在审计部做一名普通的审计员。

　　早就听说“四大”收入高，但工作实在辛苦，付出和产出几乎不成正比。加班、出差、通宵工作是常事，有时甚至连续一两个星期不能休息，每个员工的压力都很大。

　　尽管辛苦，但是对于自己喜欢的工作，我愿意付出。在德勤，审计部服务的企业是按照行业来划分的，了解并熟悉自己服务的行业是每个审计人员的基本要求。在最初的几年里，我一直坚持学习。

　　终于，我的努力得到了回报。1999年，先是被公司提升为审计部经理，2002年又被晋升为审计部高级经理，如今，我已经是审计部的合伙人了。

　　10年时间，我从一名应届毕业生成长为企业的合伙人，并在汽车业及交通运输业有着丰富的行业经验，这应该归功于自己的不懈努力与执著追求。

　　 对于正在求职的大学生来说，对现有工作不满意不是一个良好的心态，新入职的员工最重要的是积累工作经验和提高工作能力。大学生最大的优势是学习能力强，思维活跃，善于利用这些优势，就能够较快地成长，并在企业中获得更大的发展空间。

　　掌握求职金钥匙

　　从“精英教育”到“大众教育”，从“卖方市场”到“买方市场”，从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”，人们在分析大学生就业难的各种原因时，也在询问这样一个问题：大学生在从“求知”到“求职”的演变过程中，到底为自己的未来做了什么样的准备？大学生在重新修正择业标准的同时，如何准确掌握适合自己的求职金钥匙？

　　第一把金钥匙：

　　切合企业需求做足准备

　　俗话说：“知已知彼，百战不殆”。投递简历前，大学生应该认真地搜集应聘企业的基本资料，包括行业动态、企业营运状况和发展远景，然后确认所应聘部门的工作内容是否与自己想发挥和学习的专业或特长相关。

　　诚讯国际咨询公司的高级顾问吴衍璋认为，现在大多数用人单位把求职者能为企业做些什么、能做成什么放在了第一位。因此，求职者的实际能力在择业中的作用越来越大。在大学期间，知识的储备及转化，每个人的情况是不一样的。但是进入社会，一旦选择了岗位，就要清晰地了解企业的发展趋势、产品特点或服务模式以及对员工能力的具体要求。只有详细了解招聘岗位的能力要求，才能用新标准来考量自己，围绕单位需求重新塑造自己的能力。

　　第二把金钥匙：

　　抛开虚荣务实求职

　　有时候越是优秀的学生，虚荣心越强，总认为既然自己各方面都很出色，所找的工作也应该是同学中最好的，于是，在攀比的过程中丢掉了很多机会。难怪很多企业反映，名校生招进来不易，流失的倒很快，因此在招聘时对名校生会敬而远之。

　　大学生求职、择业本身就是一种竞争，处在一个优胜劣汰的过程。即使你是名校学生，甚至自认为高材生，得到了比较理想的职业，如果没有竞争意识，不继续努力，照样会丢掉饭碗。“招牌”不是遮阳伞，更不是可以炫耀的资本，获得心仪的职位要靠实力取胜