[其他]我能当“网络猎头”吗?
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王先生在邮件中还告诉记者,他把自己的成功经验贴到网上与网民分享,结果引来了很多网民跟帖,表示也很想尝试一下网络推荐,可不懂推荐程序和技巧,王先生因此希望通过记者了解一些专业知识,包括哪类人适合做网络猎头?推荐程序怎样?想要推荐成功,要注意哪些方面?
接到邮件之后,记者对“网络猎头”进行了采访。记者了解到,上海地区某些猎头行为较活跃的行业内,如IT、快速消费品、金融等,一些企业正在尝试网络猎头这一新兴招聘方式。一般来说,企业根据自己对该职位的要求高低以及对招聘到岗的迫切程度,设立合理的酬金,以此吸引更有针对性的简历。高额的奖金吸引了不少网友参与推荐。记者在某网站看到,某公司“高级咨询顾问”一职挂出一周已有18人参与推荐,推荐人数达到了40人。
网络推荐的过程因公司而异。比如“中人网猎”的规矩是这样的:首先,各位网络猎头都是“职业导师”,在推荐之前需做好“功课”,包括上网查询悬赏的职位,从中选定有相关人脉可供推荐的职位;然后获取被推荐人的同意,拿到对方简历,将简历根据职位要求做出修改,上传到网站上,并根据被推荐人的经历和特点,给出个性化的描述,并借助网上测评工具进行打分……同时,企业也有其相应的义务,比如面试过被推荐者之后,对是否会录用、不录用的原因等都要详细说明,以保证职业导师的信息畅通。而职位悬赏奖金通常由招聘企业预先支付给网站,通常在被推荐人入职一个月后,网站根据推荐人留下的联系方式,将这笔奖金发放给推荐人。
据了解,一般网络猎头推荐的职位年薪在6-30万元之间,根据地区和职位不同,悬赏奖金从一两千元到上万元不等。
虽然回报诱人,且付出的时间和精力相对也不多,但并非人人都能坐享其成。人力资源从业者和高管、企业老总由于与中高端人才的接触面更广,信息量更丰富,同时具备一定的人才选拔技能和人才储备,有得天独厚的优势。一家媒体报道,某公司的人力资源部经理冯先生,因朋友的电子厂急需招聘一名生产部经理,他推荐的人选在众多候选人中胜出,顺理成章地拿到了2.5万元的丰厚奖金。而普通网民很难接触到这些高级人才,推荐的通常是亲朋好友,“中标”比率很低。
最后要提醒的是,网络猎头也要遵守起码的职业操守,比如为被推荐人保密、不自挖墙脚等,这样才能细水长流
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