[职场新人]股市虽牛 财经应届生求职仍有坎

在10日的上海展览中心春季人才招聘会现场，记者遇到了上海某大学的应届毕业生小周。他诉苦道，“现在证券公司出现了6000多个人才缺口，原以为求职希望很大，但到现场一看，各类门槛都有，股市牛市并没有带来求职的牛市。”
 
　　和他一样，新学年伊始就开始为工作奔波的应届毕业生不在少数。然而招聘会现场虽然不乏阿里巴巴、招商银行、欧尚等知名企业，中小型证券公司、投资分析公司也很多，但“28岁以上”、“拥有两年相关工作经验”、“接触过500万美元的租赁交易”等要求，将不少应届毕业生挡在了门外。
 
　　对于证券方面的招聘，记者在现场看到，即便招聘普通业务员，招聘方的第一个问题也是求职者有无炒股经验。
 
　　面对企业设置的“门槛”，虽然不少应届生还是勇敢递交了简历，但由于对职位了解程度不够，或是对其自身定位不清晰，大多初次面试就不成功。
 
　　中华英才网的职业规划专家对此表示，一方面，前几年由于财经类毕业生走俏，全国许多高校纷纷开设财经类专业或扩招，大量的财经类毕业生充实到了企事业单位的各个岗位，在总体上满足了许多用人单位的需求；同时，很多企业出于急功近利的用人心理，只愿招聘有工作经验的财经人才，不愿接收应届毕业生，这无疑大大限制了他们的就业门路