外企需要怎样的人才 07年最具潜力创业项目

    跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？以下有几个建议送给年轻的求职者：

☆ 首先要知道自己要什么

    调查表明，“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。只有先清楚自己要什么，才能准确地给自己定位，找合适的工作。

    ☆ 找合适自己的工作

    求职者往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。但是从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。如果选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好”的工作，在未来即使遇到一些风浪，也可能让一个员工不再继续下去。

    ☆ 从“学徒”做起

    如果求职者过多、过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏――“因为你还不会什么”，必须要有“学徒”心态。清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境，才能有更好的发展