汽车工业人才素质要求清单

　　汽车设计人才

　　才市行情：

　　规模较大的国外设计公司一般有上千人，分工很细。同一个专业，在中国也许只有１０个人在做，国外可能有上百人在做。目前，很多汽车设计公司只由几十个甚至几个人组成，他们只能为整车配套的零部件或模具公司做一些局部改造，技术含金量不高，其生存空间将更加狭窄，再加上之前一批经验丰富的汽车技术人员目前年龄都已很大，也跟不上先进辅助设备的更新速度，目前正处于一个人才的断层期，急需高素质的汽车设计人才。

　　素质要求：

　　汽车设计人才既要懂机械制造，还要懂美学，成为一名优秀的设计师非常不容易。设计师需要懂得车身结构、制造工艺要求、空气动力学、人机工程学、工程材料学、机械制图学、声学和光学等知识。同时，设计师更需要有高雅的艺术品位和丰富的艺术知识，如造型的视觉规律原理、绘画、雕塑、图案学、色彩学等等。另外，汽车作为一种商品，设计师还要考虑成本和顾客的心理需求。设计师在精通这些知识的基础上，要不断推陈出新（这是最重要的），创作更富魅力的汽车形体。目前，一些设计师已经被公司作为关键岗位人才保护起来。

　　纳才单位：宇通客车股份有限公司

　　机械制造人才

　　才市行情：

　　随着制造业的不断发展，未来几年仍是汽车机械制造业快速发展时期，企业对数控、模具人才的需求将呈持续增长趋势。企业在发展过程中更注重先进技术的引进，所以许多企业不惜花费天价购买先进的汽车生产线，因此企业对机械制造业人才不仅需求量越来越大，对人才质量的要求也越来越高。

　　素质要求：

　　必须能够识别、修改甚至自行设计并完成各种机械图纸，知晓并熟悉本企业所有机械产品制造的程序与状况，能掌握该行业国内、国际的动态和发展走向。

　　纳才单位：东南汽车工业有限公司

　　汽车焊接人才

　　才市行情：

　　据有关资料介绍，全世界钢铁产量中约有５０％左右是通过焊接加工由原材料变成成品的。当前，普遍缺乏专业焊工，现有焊工的素质满足不了生产发展和技术创新的新需求，有的已严重影响新产品的开发、产品质量和生产任务的完成。而根据省市劳动部门的有关调查和分析预测以及人才交流市场反映的信息表明，在技能型人才的需求与招聘中，焊接工人特别是高级以上的焊接人才缺口最大。

　　素质要求：

　　正确掌握和运用焊接操作技能的难度要比其他加工过程复杂，而成为一名能熟练掌握高操作技能的焊工难度就更大。在汽车制造业中，需要的焊接工种就有１５种之多。一些企业因焊接产品变化，或采用某些新的工艺、设备、技术、材料，要求焊工取得相应的技术资格。

　　纳才单位：暂无

　　电气技术人才

　　才市行情：

　　随着国际化进程的加快和电气技术的快速发展，急需一大批懂英语和现代管理理念及具有符合国际标准的岗位技能的电气技术人才。目前，我国符合国际标准的高级电气技能性人才十分短缺。各汽车部件厂商为应对迅速推进的汽车电子化进程，正展开电气技术人才争夺战。再加上人们对汽车燃效及安全性越来越重视，汽车配备大量电子部件的趋势逐渐加强，确保拥有擅长电子信息领域开发的技术骨干已成为汽车零部件厂商关心的重要问题。因此，此前一直较为注重录用机械工程学及材料工程学专业大学毕业生的各汽车部件厂商，开始积极录用电子信息工程系的大学毕业生。

　　素质要求：

　　需要能掌握并应用电工技术、电子技术、计算机技术、检测与控制技术的“宽口径，厚基础”的复合性人才。培养具有较强的综合职业能力和素质的高级技术应用性人才。技术人员需有多年从事自动控制，计算机，网络及智能化技术开发应用的经验。

　　纳才单位：南京依维柯汽车有限公司

　　汽车营销人才

　　才市行情：

　　近年来，汽车市场的快速发展对汽车经纪人群体需求的呼声越来越高。但目前从事汽车制造业的专业人才数字远远大于专业汽车营销人才的数字，不少一线的销售人员擅长开车，对卖车并不在行，而新毕业的大学生则缺少汽车专业知识，这给汽车行业的销售、售后服务带来很多问题，除了制约汽车销量之外，也会直接影响汽车品牌在消费者心目中的含金量。

　　有数据显示，全国目前至少需要１０万人从事汽车销售工作，要填满这些岗位并不困难，但寻找具备经纪人素质的专业汽车营销人才并不容易，当前接受过系统培训的汽车经纪人不到从业人员的五分之一，汽车经纪人的缺口很大。

　　素质要求：

　　不但应拥有熟练的营销技巧，具有相关年限的从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修，甚至还要掌握保险、信贷等财经理论以及社会学、心理学、现代科技产品知识。销售商用车的员工，最好还能懂得一定的财会知识，能设身处地为消费者着想，帮助消费者算账，看购置什么类型的车辆划算。

　　纳才单位：南京依维柯汽车有限公司