[ 金融 ]外资银行放开经营限制 金融人才行情看涨

　　汇丰银行近日开始大量招聘人才，花旗银行、渣打银行、荷兰银行等外资银行也紧随其后，在国内各大招聘网站上发布招聘信息，一时间，外资银行人才争夺战狼烟四起。随着银行业从去年底全面开放，金融人才随之升温。据来自上海翰德人力资源公司在去年年底发布的一份报告显示，有64%的金融企业计划在2007年春季扩充人手。

　　据了解，境外金融机构当前急需的人才有金融投资分析师、信贷专业负责人、基金分析、风险管理人才、理财产品销售人才和个人投资顾问等。

　　人才需求升温

　　从近期各外资银行的招聘情况来看，外资银行对金融人才的需求急剧升温。

　　各外资银行已经明显加快了国内营业网点的布局节奏。据悉，汇丰银行目前在中国内地共有30个营业网点，包括位于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉、厦门及西安的14间分行，以及分布于北京、大连、广州、上海、深圳和天津的16间支行。正是如此，随着加快在国内的营业网点建设，该银行对人才的需求也近似“渴求”。记者了解到，汇丰银行在2007年1月5日就在“前程无忧”网上发布了100条招聘信息。而这仅仅是汇丰银行在国内招聘员工的一部分，据悉，从2006年底至2007年，汇丰银行新近要在全国招聘1000人。

　　记者同时了解到，目前包括花旗银行、渣打银行、东亚银行、恒生银行、荷兰银行等众多外资银行已经开始在国内招聘人才。一场人才抢夺战已经拉开。

　　薪资水平上涨

　　来自据上海银监局统计显示，截至2006年9月末，上海市外资银行营业性分支机构增加至93家，其中，外资银行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，还有2家外资银行分行和7家外资银行支行处于筹建状态。

　　据科锐咨询机构监测的结果显示，外资银行除了在北京、上海、广州、深圳、天津等重点 城市建设营业网点之外，开始向二线城市扩张，如西安、成都、青岛、大连等城市也可见到外资银行的身影，而这意味着对人才的需求量更大。科锐机构预计，未来两年内，外资银行对人才需求保持50%的增长率。

　　科锐咨询金融行业人力资源顾问傅立科告诉记者，随着外资银行对人才需求的增加，人才竞争的加剧导致工资水平的上涨，他预计平均工资水平将上涨30%。就上海的情形来看，外资银行普通职员月薪从几千到1万元人民币不等，经理级别可达2万到3万元。

　　七类人才紧缺

　　根据科锐咨询统计分析，目前国内金融市场几乎需要所有环节的人才，而紧缺的人才包括金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、投资管理、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等。

　　一、金融分析师(CFA)：自1963年在美国首度开考以来，全球至今有仅有3.55万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。

　　二、特许财富管理师：必须要在金融机构工作5年以上，拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，也许正是因为门槛过高，所以目前国内很少有人能够满足雇主的要求。

　　三、金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

　　四、信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。

　　五、投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。

　　六、产品研发人才：将境外的理财产品本土化，尽最大可能与中国国情对接，同时还会不断推出理财新品，因此需要大量的研发人才，如理财产品研发主管、研发人员等。

　　七：理财产品销售人才：银行业的开放，意味着大量金融理财产品的涌入。为了让这些产品为中国消费者所接受，销售人才必不可少。因此销售主管、销售人员将是近期招聘热点。

　　“外行”也有机会

　　记者了解到，虽然外资银行对绝大多数职位具有很高的要求，如招聘的标准是有专业背景，同时拥有一定的外企工作经验，但目前随着对人才需求的放大，致使招聘标准也有所放宽。

　　据国内知名人力资源服务商前程无忧公关经理冯丽娟介绍，目前大多数外资银行对高端人才的要求较高，如要求所需人才年龄不能超过45岁，有至少8年国内银行工作经验，其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年，熟悉国内银行的运作，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务，同时还需谙熟金融业的国际规则，有6个月以上境外银行工作经历，英语要求更不在话下。这样的人才担任的职位为银行分行行长、银行支行行长、银行助理总裁等。目前国内能满足这些要求的人才寥寥无几。

　　但是对于专业背景要求不高的职位，目前也有外资银行开始招揽“外行”。傅立科告诉记者，目前外资金融机构开始从别的行业，如消费品或快速消费品行业中招揽人才，或者具有奢侈品销售经验的人才，也进入外资金融机构的揽才计划中。

　　分析个中原因，傅立科认为，随着对金融人才需求的放大，要求已经有所降低。傅立科同时认为，由于外资银行的培训制度比较完善，招进“外行”之后，能够通过自己的培训来改变没有行业工作经验的劣势。此外，外资银行也开始招聘没有工作经验的大学毕业生，这跟以前相比，也有所不同。

　　专家提醒求职者，目前银行业刚刚开放，现在投身银行界正是时候，升职机会比较大。但是进入外资银行工作，要承受很大的工作压力。如普通的银行职位，一般情况下外资银行给付的也多以低底薪加高提成的形式，完成高业绩指标后便能获得相对高的收入，但令很多业内人士望而却步的是，高薪的背后是更高的要求。比如一位外资行信贷员的年薪可以达到15万元人民币，但是他每月的放贷指标是百万美元。

　　同时，人力资源专家表示，在国内有从业经验的人士进入外资银行之后还需从观念上进行改造，因为国内银行与外资银行相比，服务意识相差较大距离，所以，只有在此方面多加改进，才能获得更多的晋升机会