[ 金融 ]新人挑大梁基金经理“一将难求”，“人才荒”未缓解

　
　　上周是春节长假过后迎来的首个基金密集发行周。值得注意的是，正在发行中的国富潜力组合，以及上周已经发行结束的汇添富成长焦点、中海能源策略、华富成长趋势等基金的基金经理，目前在各自的基金公司中均只负责新基金的运作。

　　从这些基金经理的简历来看，汇添富成长焦点基金经理袁建军和华富成长趋势基金经理赵密，在公司中分别担任研究主管和研究总监，目前并没有管理公司旗下其他基金。这两位基金经理都是研究员出身，缺乏实际的投资运作经验，但银河证券基金研究中心高级研究员王群航认为，其较为深厚的研究功底，足以弥补其暂时较为缺乏实际投资运作经验的缺憾。目前市场上就有不少绩效良好的基金出自研究总监的管理，更何况万事总有一个起始，新基金经理的培养总要慢慢展开。

　　2006年基金业在去年的牛市里爆发性的增长，使基金经理的配备短期内出现“断层”；另一方面，在大牛市下，也有不少基金经理跳槽去了私募基金，有些人甚至自己另起炉灶。这些因素使得基金公司的人员配备明显不足，尤其在基金经理后备人才的培养上，更突显出前期人才储备的匮乏，同一基金经理兼管两只以上基金的现象也因此而愈演愈烈。

　　财汇资讯最新统计资料显示，华夏基金公司目前旗下共有15只基金，其中，韩会永、方军、张益驰等四位基金经理都兼管了两只基金的运作。而博时基金公司的杨锐，则同时参与管理三只基金，分别是博时价值增长母基金和复制基金，以及博时平衡配置。此外，国泰基金管理公司的黄焱，除独自管理国泰金龙精选外，还同时兼管国泰金象保本增值和国泰金鹿保本增值两只基金。

　　业内人士认为，同一基金经理若同时管理多只基金，一方面精力分散，基金业绩可能因此下滑；另一方面由于难以建立有效的防火墙机制，不同基金之间的利益输送变得更加难以监管。这也是今年不少新基金大胆起用新人的原因之一。

　　尽管投研部门的中坚力量投身到基金管理，但基金公司内部的人才荒依然存在，近期有包括景顺长城、南方、上投摩根等在内的多家基金公司在大量招兵买马。

　　从这些公司的招聘启事来看，投研人员依然最为走俏，硕士学历成为进入基金公司投研部门的最低门槛，此外，丰富的从业经验也必不可少。

　　王群航认为，基金公司加紧招兵买马是必然的。从去年开始，基金行业在以良好业绩为基础之上的超常规发展，暴露出基金行业人才储备的短板，也对基金公司提出新的挑战。但基金经理的成长有一个培养的过程，多数需从研究员做起，基金公司必须尽早通过投研人才的储备培养来建立自己的核心竞争力