[ IT ]“熊猫烧香”案凸显我国IT人才选拔之弊

　　“熊猫烧香”病毒一度令互联网谈虎色变，因为它实在太厉害了，《2006年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为“毒王”。以至于我国反病毒专家也不得不感慨：“他（李俊）是网络天才。”

　　像李俊这样罕见的天才缘何事先没有被发现，以至于走上违法犯罪之路？原来，李俊、雷磊等人只有中专学历，在我们这个以学历衡量能力的用人机制下，他们的才能根本不被人所认可。李俊在2004年毕业后，曾多次上北京、下广州找IT方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功，几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力，这种错误的用人观念将天才埋没。为了发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒，从而走上歧路。

　　1982年，我国确立的一个人才标准是：“具有中专以上学历和初级以上职称的人员。”但随着社会的发展，本科生都已开始贬值，许多用人单位招聘人才，开口就要研究生。依照我们现在的用人机制，设计了上海杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥的著名桥梁专家林元培先生，也只能被埋没，因为他只是中专毕业。

　　在学历至上观根深蒂固的今天，许多人才只能靠偶然和机遇被发现，而更多的人才则长年被埋没。低学历人才很难有出头之日，他们根本无法得到证明自己才华的机会，相反，一些高学历的人才，哪怕是庸才也能得到令人羡慕的工作岗位。

　　这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。中国社会科学院社科文献出版社发布的报告指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

　　这一触目惊心的数字促使我们不得不反思现在的用人机制。实际上，世界上许多发达国家一直都在对用人机制进行改革，以学历衡量人才的标准早就被它们淘汰了。比如，日本以“能力主义”代替了学历，美国把业绩作为人才评判的标准等等，这样就能使真正的人才脱颖而出，其做法值得我们借鉴