[ IT ]华为员工自杀事件后续，各方说辞不一

　　华为公司在声明中表示，自杀员工工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开，并非此前所说的加班严重。 

　　网易科技讯 7月25日消息，华为公司今日向媒体发布关于员工张锐自杀事件的声明。华为公司在声明中表示，自杀员工工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开，并非此前所说的加班严重。

　　在这份声明中，华为表示已依法为张锐缴纳了社保，但根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍（深圳是8778元）作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

　　以下为华为声明原文： 

　　华为员工张锐（工号69016），男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为。参加为期二周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。

　　该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

　　华为对张锐的离世表示极大惋惜，对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来，华为一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

　　华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍（深圳是8778元）作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

　　华为始终关注员工的心理健康，在公司内部提供了多种心理咨询渠道，包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。

　　华为技术有限公司

　　二OO七年七月二十五日 

　　华为公司内部通报全文： 

　　公司全体员工： 

　　沉痛地向大家通报，公司员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为，参加为期二周的大队培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间未分配正式的工作任务，主要是在导师的指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。 

　　该员工于7月17日起请假，7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。 

　　自杀的原因警方正在调查。公司对张锐的情况表示惋惜，并已成立小组协助家属处理善后事宜。 

　　特此说明。 

　　人力资源管理部 

　　二OO七年七月二十四日 

 　　媒体评论：华为对“自杀员工”的回应令人遗憾

　   7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。（7月24日《南方都市报》）

　　自杀事件如今早已算不得什么新闻，据报道，中国每年仅自杀未遂者就高达200万人之巨，有心理疾病和障碍者则更是不计其数。华为员工张锐的自杀，不过是国内诸多自杀事件中的“沧海一粟”罢了。至于自杀原因，也确实未必与华为公司有直接关系，再加上自杀地点又在公司之外，从法律上讲，公司完全可以将自身责任撇得一干二净。华为公司能给予张锐家属1万元慰问金，也算得上体现人道了。

　　不可否认，很多情况下，有自杀倾向的心理意识未必容易鉴别，而自杀行为本身则确实很难防患于未然，因此，如果完全让公司承担员工自杀的一切责任，确实有些强人所难；而将员工自杀的罪名全部归咎于其所属的组织，也着实有失公平。不过，当一个年轻生命消逝之际，我们或许不应让他迅速成为湮没于茫茫“沧海”中无迹可寻的孤独“一粟”。

　　事实上，将张锐自杀的原因全部归咎于华为公司固然有失公正，张锐本人的心理问题很大程度上也是重要诱因之一。不过，作为华为公司的员工，公司对于张锐的影响当然也不能被彻底忽视。张锐曾经提到工作压力大，表现不好就会被主管批评，经常加班。他甚至有辞职的打算，是在家人的劝说下才继续维持着这份工作。不难看出华为的工作确实对张锐形成了巨大的压力，至少也是导致他最终崩溃的一根极具分量的稻草。

　　而反观华为公司人事部门的回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。生命已逝，本该宽容怜悯，作为逝者所属的组织，本应表达最沉痛的悼念和哀思才对，并进而反思组织的行为是否产生了不利影响，是否尽到了挽救生命的责任才对，然而，这一切我们并没有见到，相反，指责逝者的“不负责任”，埋怨自杀员工对于公司的“负面影响”却出口成章，如此回应实在令人遗憾。

　　华为固然是取得了巨大商业成功的民族企业，但是一个企业如同社会一样，除了利润之外，必须关注企业责任，关注员工福祉。当全社会都在努力践行“以人为本”的理念时，华为的“床垫文化”、“加班文化”当然不无反思的必要。从“累死的胡新宇”到“自杀的张锐”，包括华为在内的所有企业和组织，在追问“员工的责任”之前，或许更应首先反思一下自己是否有“不负责任的行为”。

　　昔日师友：他是个老实人

　　华为员工张锐自缢身亡的消息引起了不小的波澜，记者辗转联系到武汉大学物理学院副书记仲华，张锐在校学习期间，她在该学院分管学生工作，因此对张锐有些印象。

　　“张锐是2004年毕业的，对他已经没有太深印象，记得人很老实，但并不内向。”她表示，张锐在校期间一切都很正常，自杀可能是因工作中累积了过多的压力造成的。

　　而在张锐同班同学的校友录上，昔日同窗对张锐自杀一事感到非常震惊。武汉大学物理学院2000级电子科学与技术专业的校友录上，已经有很多人留言。在他们的印象中张锐是一个蛮普通的学生，只有一个和他在同一实验室做毕业设计的同学回忆：“好象比较懒。”

　　“一看新闻正文，熟悉的亲切的‘武汉大学2000级电子科学与技术专业’几个字下面一个赫然的名字：张锐。心情很复杂，不单只是悲凉，突然失语了，离我们这么近？！”

　　“曾经一起在青青校园里寻梦的青年，他也曾经慷慨，曾经怅然……所有的一切，一夜间灰飞烟灭，潇洒的挥挥衣袖，成逝者。”以上是张锐同班同学在校友录上的留言