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[跳槽转行]上班半天就跳槽 香港老板叹青年“靠不住”

作者:网络 | 来源:哈尔滨师范大学郑德杨官方网站 ☆ 郑德杨·小逗丁 欢迎您 | 时间:2008-12-24 | 阅读权限:游客身份 |
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发消息 (手机:139-8703-2104) 据香港文汇报报道,市道转好,香港各大机构求才若渴,大部分应届毕业生及缺乏经验的年轻人迅速获市场吸纳,但当中有人以转工为乐,甚至上班不足半天就跳槽;另有公司经过暑假之后,流失率竟达90%,令公司慨叹“后生仔靠不住”,坦言会考虑调整策略,转聘较成熟的中年人。

  香港劳工处与雇员再培训局27日合办为期两日的招聘会,由74间来自多个行业(包括物业管理、饮食、零售、电讯、银行及金融服务)的机构,提供7,800个职位空缺,月薪介于$5,000至$11,000,其中9成空缺要求中五或以下的学历,全日吸引6,800个求职者进场,招聘会未开始,场外已有近200人排队等候,大会亦提早15分钟让求职者进场,气氛热烈。

  外国连锁餐厅Triple O's by White Spot参与了招聘会,助理经理邓小姐对现今的年轻求职者大表不满:“我们每个月的员工流失率多过20%,公司训练他们的资源及心机也浪费了,有人离谱到做了不足半日就辞职,不明白他们怎会这么快,便决定份工不适合自己?”

  邓小姐指出,该公司在香港有3间分店,约90个员工,底薪约6,900元,但加薪速度极快,不足两年便可以近万元,“现时的年轻人很缺乏耐性,且不考虑前途,其它公司肯多给一百几十元,就立即转工,甚至连自己想做什么都不知道,甚至可能套制服好看就去返工。”她感叹,这样只会削弱雇主对青年的信心,“我们都想请较成熟的人。”

  香港水族广场于夏季曾聘请约100名店务员,现在只剩下10人。公共关系及人力资源部经理黄小姐说,公司的流失率好高,年轻人都“坐不定”,很多人都不停转工。目前,公司已完成“开荒”阶段,打算增聘中年人,加强人手方面的稳定性,而昨日收到逾千人申请职位

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