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[跳槽转行]三种情况为跳槽预示

作者:网络 | 来源:哈尔滨师范大学郑德杨官方网站 ☆ 郑德杨·小逗丁 欢迎您 | 时间:2008-12-24 | 阅读权限:游客身份 |
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发消息 (手机:139-8703-2104) 也许你刚刚踏入职场,还满怀激情;也许你已经遇到难题,困惑不已;也许你的工作已成"鸡肋",你正面临两难选择;也许你已经更换工作,正在做新旧比较;也许……

  职场变化太快,经不起太多的马虎和停滞,如果不能占据主动地位就只能被牵着鼻子走。没有什么工作能够保障你一辈子的长期利益,想要拥有就只能自己努力争取。

  相信有很多人都有过跳槽的经历,或是被迫或是主动,很难说跳槽就一定对或一定不对,但在有些情况下跳槽是解决问题很好的办法。

  之一:压力过大

  胡小姐中文专业毕业,性格文静,比较喜欢文字性质的工作。在一家公司做秘书,本来以为秘书的工作是比较适合自己的,但没想到由于是一家销售公司,秘书还要负责处理定单和相关帐目,这让从来没见过帐本的她很为难。这还不重要,关键是前任秘书对交接工作敷衍了事,重要的事情都没有交代,而且帐目不清。公司的业务本来就比较多,胡小姐经常需要加班,再要处理以前不清的帐目,这无疑又加大了她的工作量。

  辛苦还在其次,最让她生气的是经理明知道帐目的问题不是她的责任,却每每以此说事,语气里责怪的成分越来越多;公司业务员和领导之间经常出现分歧,有意见都在她这里反映,加在中间两头受气。想想自己辛辛苦苦的工作,不但得不到认可还经常莫名其妙的陪着挨骂,还得替人家背着黑锅,可真是费力不讨好。渐渐的压力让她越来越厌烦上班,一想到工作就头疼,情绪受到很大的影响。

  分析:

  我们常说"有压力才有动力",但此压力非彼压力,可以转化为动力的是由于好强上进而自发形成的。而长期过度的外界压力,就只能给人带来负面的影响。胡小姐的情况是由于公司管理不善而形成的,她在自发努力的同时还不断受到否定的冲击,这导致她产生了厌烦的情绪,而且随着时间的延长,这种情绪会继续影响她的正常生活甚至健康。

  现在的工作对胡小姐来说,既不对口又不好做,何不放弃呢?长期过大的压力对自身能力的提高和发展没有任何意义,反而会挫伤自信心。当公司的问题使员工个人利益受到损失,以一己之力无法挽回的时候,跳槽是最佳的解决方案。文职工作有很多种,胡小姐完全可以根据自己的情况选择文案、档案管理等方面的工作。

  之二:观点分歧

  高小姐在一家公司工作多年,现任市场发展部经理。能够走到现在,事实已经充分证明了她的能力和见地,按理说还会有进一步的发展。可高小姐却觉得工作起来不再像以前那么有动力和干劲了,总感觉哪里出了问题。

  后来她发现,是自己的观点与公司出现了分歧。以前公司在起步阶段,规模较小,与社会市场的贴合度比较好,领导方式也比较基础化、人性化,个人的想法和领导的观点比较容易沟通,也就容易达成最理想的共识,自己在工作的时候就有很强的目标性和动力。而现在的公司发展到了一定的规模,其企业文化在变得理想化的同时,却也有些脱离现状,与原本的追求也有了差距,自己从市场角度出发的观点很难与高层领导进行有利的沟通,致使自己在工作的工程中很难打开新的局面朝既定的目标前进,几经努力也未曾有更好的起色。

  分析:

  在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,因为一个企业的文化决定了这个企业的发展,也决定了企业内部员工的发展。同样,在从业的工程中也不能忽视这一点,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路,对员工的要求就是"适者生存"。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。

  高小姐因为自身的观点与企业出现分歧,所以在工作中遇到无法跨越的障碍。很多企业和个人在发展到一定阶段的时候,都会出现这种状况,往往追求的越高,这种分歧越难调和。如果你不想放弃自己的理想和初衷,那么该跳槽了。

  之三:发展受阻

  郭先生把自己精心制作的策划方案交给部门经理时,经理只抬头看了他一眼,什么也没说。不久这个方案被公司采用,郭先生在高兴之余也大吃一惊,公司公布的策划人竟然是他的部门经理,而自己只落个策划助理的名分,这让他非常气愤,可因为刚来公司工作不久,不了解情况,也就忍气吞声了。后来他发现这并非偶然事件,部门经理是个阳奉阴违的家伙,有功劳都是他的,出了问题便推到员工身上,对本部门的员工是趾高气昂,对别人就点头哈腰不敢得罪。本想发挥才能有所作为的郭先生,现在是非常失落,跟着这样的领导哪还有出头之日啊?

  分析:

  受一个英明的领导管理有助于个人的发展和能力的提高,被一个窝囊的领导管理就只能越来越窝囊。很显然,郭先生的经理已经成了他职业道路上的绊脚石,阻碍着他的正常发展,要摆脱这种状况就要跳槽。跳槽又有内部跳槽和外部跳槽之分,内部跳槽我们通常叫做调换部门,郭先生可以尝试调换部门。不过从专业内容的角度考虑,还是选择直接跳槽比较合适,更有利于自身的发展。

  分析以上三种情况,不管是管理、文化还是领导的问题,其共同之处都在于公司不能为个人的发展提供一个满意的、良好的平台,从而使员工与企业之间在工作的过程中遇到了难以调和的矛盾。企业与员工只能在互利的状态下才能长期合作,当出现了上述现象,跳槽就是唯一理想的选择。

  你是否也出现了类似的状况?是否正在困惑的状态中煎熬?跳槽,明确时机,当跳则跳

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