[跳槽转行]跳槽季节 专家为你辨得失

　　跳槽类型案例

　　决心跳槽：“没下家，就不想干”

　　Lily2003年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，Lily该知足了。可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，Lily也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。”

　　“我在银行不过才1年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想，所以铁定跳槽。问题就是，该往哪里跳？怎么跳？“我现在四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。”相关新闻：职业厌倦抬头 跨行业跳槽露风头

　　专家分析：对跳槽后的工作应该有个预期

　　Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的大学生来说，工作一不舒服就想“动”。但是，往哪里“动”一点方向也没有。我听到最多的话就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么；反正就是现在的工作不想干了。

　　虽然，要让没什么工作经验的大学毕业生马上定出职业方向，并“把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶”有点苛刻。但是，对于为什么要跳，还是需要仔细分析的，然后对跳槽后的工作得出一定的预期。以Lily的情况为例，她对现在的工作不满意，首先是工作内容太简单。那么，她应该看看市场部其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，然后再判断自己到底是对目前比较初级的工作不满意，还是对市场部的工作不喜欢。

　　假如只是对工作太初级不满意，那么不妨收回跳槽的念头，和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则，也不可能得到更有挑战的工作。如果她是对市场部的工作不喜欢，那建议她换方向。第一步还是看看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多，二来银行的背景很好，轻易放弃很可惜。

　　如果她和老板沟通，不能给她在内部重新安排合适的工作，那么只有先按兵不动，然后暗中行动。行动前还是得想清楚，自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，她永远会发现，现实和想象的差距很大。（东方控股集团人力资源部高级经理 屈辉）

　　疑问：跳槽到底会给自己带来多少风险

　　犹豫跳槽：还没谈到薪水

　　小禾最近收到某时尚类周报的“橄榄枝”，正犹豫要不要接受，“我自己很喜欢数码电脑一类的产品，所以在现在的杂志干得挺好。但是，现在要我去的周报名头比较响，又是时尚类周刊，跑的是电子消费品的条线，似乎会挺不错。”小禾是在某次企业活动上认识了该周报的编辑，聊得不错，现在对方盛情邀请她去。“但我对那份周刊不是很了解，只知道在上海还挺有名的，是某著名报业集团的。”因为很犹豫，所以小禾也没有给对方答复，也没有进一步了解薪水福利等情况。求职技巧：问薪水要求该怎样回答

　　专家分析：充分了解新企业与新职位

　　因为对媒体不是特别熟悉，所以我无法给出明确的判断。但是，我的建议就是充分了解新的企业与职位。把跳槽分成两大类的话就是主动跳槽和被动跳槽。前者包括对现有工作不满意要换环境，以及为了配合自己的职业生涯发展需要动一动，上一个台阶；后者包括无法胜任现有工作，在老板炒鱿鱼前先自己走人，还有就是机缘巧合别人找上你，像小禾这样的情况就属于被动跳槽的一种。当跳槽属于被动时，需要格外谨慎，必须对新工作有充分的了解和认识。对小禾来说，她要设法了解包括这家周报的背景、发展前途，这条条线的工作职责是什么，未来发展道路怎样，也可以以朋友的身份试探性地向那个编辑打听一下薪水待遇。假如，综合来看周报比专业数码杂志知名度更高，发展前途更好，薪水待遇也比较好，那么不妨大胆一试。（科蒂斯仪器<中国>有限公司人力资源主管 Windy）

　　火爆跳槽：我和老板谈崩了

　　在公司，Kevin也算是元老级的人物了。因为公司成立没多久，他就被大老板纳入麾下。可是，当公司招来的“空降兵”——二老板工作作风和Kevin大相径庭时，Kevin就萌生去意。

　　于是，托朋友四处物色类似的工作。很快，经过朋友介绍，他被一家外资咨询公司接受，干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事，谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是，Kevin火山爆发，把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇枪舌战。Kevin立马辞职，把老板气得够呛。职场生存 和老板差一步

　　专家分析：尽量与老东家保持和睦关系

　　尽管Kevin“手中有粮，心中不慌”，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手，迟早走人，何苦闹得大家不开心。像Kevin这样对老板有意见，愿意的话，他可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献。如果，他觉得对老板已经无话可说，不愿意就不说，微笑着离开。好聚好散，再见不难。同样是咨询行业，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。所以，不论出于什么原因，不管多委曲，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，弄僵不仅于事无补，并且对今后有害无益。（飞翱<上海>商务咨询有限公司人力资源主管 Grace）

去不去与走不走，对于“跳槽活动”，看看专家是如何看待的

　　走不走：满意度是原则

　　跳槽的原因有很多，一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原因，如“和老板处不来”、“压力太大，竞争太激烈”、“人际关系过于复杂，同事关系不和谐”等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。浩元企业管理咨询有限公司资深顾问沈莉认为，在做走不走的决定前，首先要对自己的工作满意度做个分析