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年前备战,年后个人职业发展实现“质”的跳跃

作者:网络 | 来源:哈尔滨师范大学郑德杨官方网站 ☆ 郑德杨·小逗丁 欢迎您 | 时间:2008-12-24 | 阅读权限:游客身份 |
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发消息 (手机:139-8703-2104) 春节的跳槽黄金期来临在即,很多求职者摩拳擦掌、跃跃欲试。且慢,在冲上战场之前,请先检查一下自己是不是已经拥有了最优良的武器。准备地越好,胜算越大。

赫敦职业案例一:

    年过而立的Bruce为了寻求升职突破口,已经找了很多中介。但是效果不是很理想,投出去的简历回音寥寥。他电子工程专业本科毕业之后,到了一家业内著名的电子产品公司做技术工程师,他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖,上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理,开始参与项目整体策划和管理。之后,又被公司派到南方开拓市场,积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。

    三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防。在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差,但是却被他压在下面,很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到“伯乐”。是自己的能力问题,还是出了什么问题呢?

赫敦职业救援

    经过一番互动,职业顾问师指出:Bruce的业务能力较突出,有驾驭项目的能力,且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看,他具有一定的灵活性,性格较外向,会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期,希望能在职位上有发展空间,同时也想往其它行业作一点尝试,但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。

    然而,Bruce求职之路上遇到的第一个障碍就是简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询,还请教过名校的MBA,但是在职业顾问师看来,他的简历不能突出他的优势,而且罗索、拖沓,重点不突出。顾问师称之为简历“缩水”。在Bruce带领项目的过程中,涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题,但是简历中无法体现,他的很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中,对他的实际能力来说是一种巨大的浪费,他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下,他对自己的简历做了“大手术”,立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。

赫敦职业案例二

    Rose的案例是职场新人的典型。外语系本科毕业之后,她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高,而且工作环境也不错。但是干了一段时间之后,她觉得自己既不能发挥专长,也学不到新的东西,看不到什么发展前景。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次,都没有回音?到底哪里才是自己的英雄用武之地?

赫敦职业救援

    职业顾问师经过一番把脉之后,指出就Rose的形象气质和能力来说,可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起,再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在,她目前的职位是技术支持秘书,这是一个很模糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书?用人单位很迷惑。在面试的时候,应该根据应聘职位的不同,而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose来说,作为一个职场新人,更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽略的。经过职业顾问师的一番指点后,Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。

赫敦职业顾问启示录

    赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问董维芬女士指出:在激烈的人才市场中,要想获得好的机遇和平台,拼的不仅是实力,更是求职技巧。最佳求职方案=完美简历+出色面试。

    完美简历为你敲开第一扇门,为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多,可是一个投出去的简历石沉大海,一个却回音频频。怎样跨出第一步?关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要:

    其一,找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时,对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历,不妨将此工作经历加以著重与突出,而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细,做的领域较杂,比如市场,销售,行政工作可能都有涉入,那么在简历制作上就要作到有侧重点,如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历,其它的与此无关的经历可略微带过。

    其二,找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下,这个职位主要的工作职责,他们对这个职位的基本要求,你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点?记住,千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位,并完成投递。不经过分析思考的盲目行为,是你的简历投递无效的最主要原因!

    出色面试使你最终稳操胜券。要想面试临场发挥出色,少不得充分准备。面试前应该做什么准备?

    其一,答题准备。一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以,你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如:对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你为什么认为你适合这个职位等等。

  在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以,在准备这些回答的时候,紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造成负面影响。

  其二,问题准备。这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公司。所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况,也不妨进行询问,帮助你进行判断。

  其三,摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题,往往随便看地图,大致了解一下路线,面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误,而导致迟到的发生,而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情,会给招聘单位留下不好的印象,还会打乱他们原定的招聘安排。

  其四,服装准备。不论是新衣还是旧装,最好提前几天在家装扮完毕,先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题,还可以有时间做调整,以防面试当天发现问题,影响情绪和面试效果

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