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职场经典案例
职场新人小慧很沮丧,任销售助理才满一年,公司明确表示不再与她续签合同,小慧很纳闷,平时自己勤力苦干,虽然说业绩不怎么样,但是作为一个新晋员工也不算垫底。公司突然不与自己续约,新工作又还没有着落,整天在家里闲着,想继续进修,既没心情,又不知学什么好,小慧觉得真不是滋味:自己握着本科文凭,又努力向上,为什么就是没有公司给自己机会呢?
职业顾问分析
在赫敦职业顾问工作室里,小慧道出了心中的苦水:在学生时代,我读书很用功,但成绩总是不好;现在,工作很努力,态度很认真,但是业绩也总不理想。尤其是每个月公司都要对员工业绩进行考评,造成了很大的心理压力。
职业顾问指出:态度是决定工作成绩的基础,但如果你的工作根本不适合你,那工作态度再好,也只是徒劳;对职业生涯越来越没有信心,对自己越来越没自信,所以你的工作成绩会更差,导致你被辞退。
针对小慧的情况,在进行了有针对性的测评之后,显示出小慧性格偏内向,不善与人交际。这些性格特征,与小慧目前的销售部工作格格不入,这是导致小慧工作走入误区的关键。
行政管理专业本科毕业的小慧,最初的职业理想是从事行政类的工作,不仅与专业对口,也符合她的性格。但是因为就业市场的不景气,行政管理类的职位“僧多粥少”,行政管理专业毕业的学生能抢的饭碗寥寥无几。无奈之下,小慧只得选择了“对专业要求不高,能给新人机会”的销售助理、客户类的工作。职业顾问指出,就是因为在第一次择业时,没有规划职业生涯,选择了“不适合”自己的工作,导致现在的职业危机。
职业顾问规划
在分析了小慧当前出现的问题,并进行了充分的互动和综合考虑之后,赫敦职业顾问为小慧进行了职业规划:
首先,从性格、学习经历上讲,在行政管理领域工作是小慧的首选。小慧既没具备销售工作所必须的“外向、善于沟通、有说服力”的素质,也没有销售、客户管理类的理论知识,更没有该领域的工作经验,对于一个初出茅庐的小姑娘,自然接不到什么客户。因为这个领域对小慧而言,是陌生的、不适合的。而小慧真正的强项在于——行政管理,既延续了多年的学习经历,又和性格相投契。
其次,小慧虽被解雇,但是从事销售助理工作的时间仅为一年,所以并不要为放弃该领域工作而遗憾,不适合你的工作就象穿得不舒服的鞋,迟早会被你扔掉。所以你应该庆幸,及时发现鞋子不合适,而不是勉强地穿着,直到起泡,直到你忍无可忍。虽然浪费了一年,但是能及时发现职业生涯的问题而掉转方向,也是难得的经验。
再次,小慧要走出“死用功”的误区,并且树立职业自信心。“死用功”对工作无济于事,所以要定时为自己做个总结,多问问自己这个阶段我工作情况如何,有什么问题,要怎么改进,如何才能做的更好等问题,或者可以请教经验丰富的职业顾问,或者可以在相关领域继续充电。小慧因为屡次受挫而丧失了自信,导致心态上的低潮,职业顾问指出,自信,你才会更热爱你的职业,也会将你的职业作为你的事业而奋斗。
在赫敦职业顾问的指点帮助下,小慧成为了一家外资企业的行政部文员。职业顾问还为小慧规划了行政管理领域的职业发展短期、中期和长期目标,小慧深感:规划职涯,前方,我看到了我的未来,回头,我看见了每一步踏实的脚印
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