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对一个学历本科的人来说,一生的职业生涯,基本在40年,只可分为八个五年。赫敦职业顾问指出,第一个五年是职业生涯的起步阶段,这个五年中,职业旅途经过迷茫到确立自己的奋斗方向,这五年中,大部分人也不用考虑结婚和养育孩子等家庭负担。而这五年一过,这些人生的重任就要开压在肩上,出现了事业家庭的双重顾虑,如果到了这时候方向仍未确定,还过着颠簸震荡、成天盲目地寻找新工作的日子,那就意味着人生的第一班快车已经被彻底错过。
赫敦职业案例
Shiery不同与其他的职业迷茫者,她表达能力强,和蔼可亲,大学时又曾在学生会任一官半职。刚毕业时,甚至成为面霸,不少公司都给她提供了就职机会。最后,她去了一家外企担任行政秘书,从普通的行政职务开始做起。然而三年后的今天,Shiery却没了当年的踌躇满志,她觉得自己的职业上升余地已经变得相当狭窄,加薪了好多次,却仍然在这样一个层次,工资拿得在高,也不过7,8千。而这些,显然已经不能满足她这个年龄的需要。
其实更重要的在于,Shiery已经逐渐厌烦了这样的日复一日繁琐事务——虽然接近老板,却没有老板的感觉。就Shiery的志向而言,绝对不能享受成天寄篱下,却呼吸不到自由的空气的职业。
跳槽进入管理层,对这个年龄的她或许过于年轻。成天埋头于公司内务的她,如果能进入向往的商界直接面对开拓性的事务呢?Shiery来到了赫敦的职业顾问工作室…
赫敦职业救援
根据荣格与Myers职业人格测试,将Shiery定位为外向,感觉,理智,条件型的职业人,这样的性格,适合开拓类业务,诸如销售,记者,策划等。相比Shiery长期从事的内务型工作,的确会产生长期的压抑感,这也是Shiery为何不能得到晋升的内在原由。
从一名行政秘书转变为一个业务开拓者,并不容易说到做到。由于Shiery缺乏以上职务的经验,首先需要找到切入口。在职业顾问为Shiery设计的转型模型中,定出三大职务,做为首选的切入口,包括:普通市场策划人员,公关人员,相关行业公共关系人员。利用Shiery的性格优势,和她在大企业工作中积累的对公司整体流程的了解,可以在进入新职位后迅速展现自身潜力,积累经验。
根据这样的规划,职业顾问认为Shiery要在下一个五年中实现一个城市的市场总监这样的目标,并不是可望不可及的故事。
赫敦职业案例
小张从工作以来似乎就没有找到一个令他开颜的工作,微薄的工资,基础层面的工作内容,总是让这位年轻人一筹莫展。小张的起步不是很好,一个管理混乱的IT小企业的普通程序员,在老板许诺的“远景”越来越变得不可信后,他毅然离开了这个公司。后来投身入IT销售后,却发现自己异常不适合这样高压力,又需要投人所好的工作。几个来回后,他还是回到了一名技术人员,然而缺乏连续的技术经验,又使得他显得有点落伍,在公司的地位,比刚进来一年不到的新大学生相差无几。
工作四年多了,成家立业的男儿责任已逐渐临近,一个本科毕业生的事业前景却如此暗淡,如何令人不着急?!
赫敦职业救援
从个性来看小张,其绝不适宜去做一名销售,对一名技术人员来说,钻研精神和项目积累是非常重要的。纵观小张的职业经历,可以发现其总在不同的项目组中跳跃,其所从事的项目也缺乏很强的关联性和层递性。由以上分析,小张需要的是一个安定而能积累含金量的稳定工作。
进入一个有团队实力和有项目前途的公司,无论大小,是小张现在迫切需要的。摆脱漫无目的的跳槽,是积累实力的关键。职业顾问建议,小张从现在开始的二年中,确定一个自己擅长的技术方向,在这个方向中杂实地前进,在三年后,可以提升技术主管,成为一名资深技术人员,之后可以向顾问发展,在多家公司挂职。
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