[跳槽转行]三月跳槽黄金期，你方向明确了吗

对一个学历本科的人来说，一生的职业生涯，基本在40年，只可分为八个五年。赫敦职业顾问指出，第一个五年是职业生涯的起步阶段，这个五年中，职业旅途经过迷茫到确立自己的奋斗方向，这五年中，大部分人也不用考虑结婚和养育孩子等家庭负担。而这五年一过，这些人生的重任就要开压在肩上，出现了事业家庭的双重顾虑，如果到了这时候方向仍未确定，还过着颠簸震荡、成天盲目地寻找新工作的日子，那就意味着人生的第一班快车已经被彻底错过。

 

赫敦职业案例

 

Shiery不同与其他的职业迷茫者，她表达能力强，和蔼可亲，大学时又曾在学生会任一官半职。刚毕业时，甚至成为面霸，不少公司都给她提供了就职机会。最后，她去了一家外企担任行政秘书，从普通的行政职务开始做起。然而三年后的今天，Shiery却没了当年的踌躇满志，她觉得自己的职业上升余地已经变得相当狭窄，加薪了好多次，却仍然在这样一个层次，工资拿得在高，也不过7，8千。而这些，显然已经不能满足她这个年龄的需要。

 

其实更重要的在于，Shiery已经逐渐厌烦了这样的日复一日繁琐事务——虽然接近老板，却没有老板的感觉。就Shiery的志向而言，绝对不能享受成天寄篱下，却呼吸不到自由的空气的职业。

 

跳槽进入管理层，对这个年龄的她或许过于年轻。成天埋头于公司内务的她，如果能进入向往的商界直接面对开拓性的事务呢？Shiery来到了赫敦的职业顾问工作室…

 

赫敦职业救援

 

根据荣格与Myers职业人格测试，将Shiery定位为外向，感觉，理智，条件型的职业人，这样的性格，适合开拓类业务，诸如销售，记者，策划等。相比Shiery长期从事的内务型工作，的确会产生长期的压抑感，这也是Shiery为何不能得到晋升的内在原由。

 

从一名行政秘书转变为一个业务开拓者，并不容易说到做到。由于Shiery缺乏以上职务的经验，首先需要找到切入口。在职业顾问为Shiery设计的转型模型中，定出三大职务，做为首选的切入口，包括：普通市场策划人员，公关人员，相关行业公共关系人员。利用Shiery的性格优势，和她在大企业工作中积累的对公司整体流程的了解，可以在进入新职位后迅速展现自身潜力，积累经验。

 

根据这样的规划，职业顾问认为Shiery要在下一个五年中实现一个城市的市场总监这样的目标，并不是可望不可及的故事。

 

赫敦职业案例

 

小张从工作以来似乎就没有找到一个令他开颜的工作，微薄的工资，基础层面的工作内容，总是让这位年轻人一筹莫展。小张的起步不是很好，一个管理混乱的IT小企业的普通程序员，在老板许诺的“远景”越来越变得不可信后，他毅然离开了这个公司。后来投身入IT销售后，却发现自己异常不适合这样高压力，又需要投人所好的工作。几个来回后，他还是回到了一名技术人员，然而缺乏连续的技术经验，又使得他显得有点落伍，在公司的地位，比刚进来一年不到的新大学生相差无几。

 

工作四年多了，成家立业的男儿责任已逐渐临近，一个本科毕业生的事业前景却如此暗淡，如何令人不着急？！

 

赫敦职业救援

 

从个性来看小张，其绝不适宜去做一名销售，对一名技术人员来说，钻研精神和项目积累是非常重要的。纵观小张的职业经历，可以发现其总在不同的项目组中跳跃，其所从事的项目也缺乏很强的关联性和层递性。由以上分析，小张需要的是一个安定而能积累含金量的稳定工作。

 

进入一个有团队实力和有项目前途的公司，无论大小，是小张现在迫切需要的。摆脱漫无目的的跳槽，是积累实力的关键。职业顾问建议，小张从现在开始的二年中，确定一个自己擅长的技术方向，在这个方向中杂实地前进，在三年后，可以提升技术主管，成为一名资深技术人员，之后可以向顾问发展，在多家公司挂职。