不做“容易受伤”的女人
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女性在职业白领中占有越来越大的比例,相对于男性,其事业成功率也在逐年攀升。然而,在职场上,仍有不少女性因为性别而走入职涯死胡同。事业型的VIVIAN,家庭型的SANDY,在职业道路起跑线上的LINDA,都在职涯发展的道路上遇到了瓶颈,她们都来找赫敦职业顾问把脉诊断,指点迷津。
VIVIAN 28岁 某咨询公司市场部
晋升大门,把我关在门外
在公司打拼了5年,从市场部的小文员发展到掌管大客户的部门主任,我付出了很大的心血,没日没夜的加班、没完没了的应酬,使我到现在还是孤家寡人一个。我想,也许我是嫁给了“事业”,所以更是努力地工作,希望能在这块辛勤耕耘的土地上得到丰收。
顶头上司升迁了,市场部主管的职位一时空缺下来,当总经理笑眯眯地把我叫进办公室后,我想我的机会应该来临了。总经理告诉我,基于我的工作表现,他很看好我。我对这个职位也是满怀信心,因为对公司的忠诚、对工作的热忱以及有目可睹的业绩,我想,也该轮到我了。
晋升名单张贴在公司大门口,名单上是个陌生的名字。我闯进了总经理办公室,想讨个说法。总经理无奈地告诉我,那是一个留学回来的MBA,董事长特意找来的。他向董事长力荐了我,但是董事长还是认为男性更适合做部门主管。
输给了一个在公司还没工作过一天的人,我感到很愤怒、很无辜、很无奈。第二天,我递上了辞呈。
赫敦职业顾问观点:VIVIAN的工作业绩非常出色,人际关系、沟通能力也很好,应该说其职业竞争力是很强的。因为公司的晋升制度有问题而使VIVIAN职业发展受挫,所以职业顾问建议:寻找一个对女性职员一视同仁的公司,即有合理的人才选拔制度的公司,是VIVIAN突破职涯关口的契机。
SANDY 25岁 某外企行政秘书
结婚生子,使我失去了工作
去年,我和我先生决定结婚。这是一桩喜事,但是我却为此愁眉不展。先生已经三十有余,先生的家人非常希望我们结婚后赶紧生个宝宝。虽然我的年龄还不算大,但也挺喜欢小孩子。但真正让我为难的是,结婚、生孩子,势必要向公司请长假,而对于我这个总经理秘书,工作性质要求长期性、连贯性,还要跟随上司出席各种会议、应酬。生完孩子,这个总经理秘书的职位估计不保了。而如果作回一般的文员,我觉得又尴尬又不甘心。找了一个机会,我跟上司提及了结婚的事,上司立刻提醒我:“要考虑清楚”。我左右为难,但最终以“大局为重”。
今年,我可爱的小宝宝已经降生,而我的饭碗自然被砸了。我一时也不能立刻再找工作,就在家里养身体。我想等恢复了身体,重新开始找工作,但是顾虑不免多起来了:繁忙的工作,惟恐照顾不了孩子,清闲的工作虽然很舒服,但是我的职业发展就停滞了,菲薄的薪水,更是加重了家庭的负担。现在越来越多的人,很晚结婚、很晚生孩子,也许就是意识到这一点,即怕照顾不好孩子,又怕耽误了自己。而我现在,不知道职业道路的方向在哪?
赫敦职业顾问观点:家庭和事业并不是矛盾的,很多女性成功者,在家庭里也是能干的女主妇。家庭的美满会使职业发展没有后顾之忧,职业成功能让家庭生活更加丰富多彩,所以调整好心态,学会把家庭和事业兼顾好,是SANDY走出焦虑的方法。
LINDA 22岁 某大学应届毕业生
猴年马月,我才能当上行政主管
我是学企业管理的,成绩优秀,也是系里的学生干部。因为自身条件不错,一直以来对自己的职业生涯要求很高。毕业后应聘进入一家有名的外资企业,我非常得意,也为自己设定了职业发展五年计划:行政助理——行政主管。没想到,上班一个月,我在公司里就是一个“端茶送水”、“清洁打扫”、“打字复印”、“定饭送货”的小妹。我的职业生涯就是这样的吗?我觉得我的前程一片灰暗,我离“行政主管”的距离越来越遥远。
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